＊40代 50代からの転職 管理 部門【経理・財務・人事・総務・法務】の転職って難しい？

 

転職が難しいと言われる理由

管理部門は営業部隊のように直接売り上げに貢献する部署ではありませんが、経営の根幹をなす重要な部署です。どこの企業でも必要な業務となるのでそこでの業務経験者にとっては非常に転職に有利なキャリアとなります。

一般的に管理部門の転職が難しい・・・と思われている背景にはこういうことがあります。

確かに難易度は高いものの「企業」にとって必ず必要となる部署であるだけに探せば求人はあるところにあります。

転職成功するためのステップ

より管理部門での転職をより有利に進めるためにまずは下記のようなアクションが考えられます。

では、具体的にどういう風に進めたらよいのでしょうか？具体的に書いて行きます。

特化した転職サイトを利用する

管理部門に特化した転職エージェントがあることをご存知でしょうか？求人情報も管理部門に集中しており、エージェント側のスタッフも管理部門の転職に精通している方ばかりとなります。まずはどういう仕事が現状であるか？確認できます。

情報量が多い転職サイトをチェックしておく

情報の間口を広げるためにも複数の優良転職エージェントに登録しておいた方が有利です。できるだけ取り扱い案件が多く非公開案件も多く持っているエージェントがおすすめです。

 

【転職エージェント】リクルートエージェント

 

【転職エージェント】JAC Recruitment

 

「売り」となるプラスαなスキルを身に付ける

管理部門の転職は少ない求人に対して「より高い専門性」で勝つ必要があります。自分にしかないスキルがあればより有利な立場に立てるのですが、管理部の専門性の高さに関しては上には上がいます。

では、どういうスキルを身に付けることができれば一歩抜きんでることができるのでしょうか？

ちょっとこちらを見てください。こちらは上記でご紹介した【管理部門特化型エージェントNo.1のMS-Japan】の仕事情報のページです。

下記の通り管理部門別で求人情報を探すことができますが、別途「外資・グローバル企業」「役員・その他」の項目で絞り込むことができます。

こういう絞り機能が付いているということは、管理部門でのより高い専門性を持っている方は多くても「外資・グローバル」「役員」での需要は高くても人材が少ないことを意味します。

また現在の文部省のこういった動きをご存知でしょうか？

また、こちらの絞り込み機能も見てみてください。

勤務地・年収で絞り込みができるのですが「こだわりで探す」を見てみても「マネジメント」「外資系」「英語を活かす」の項目があります。

これからさらに「英語力」が求められるのは確実です。専門性の高い管理部門の経験と英語力を持った人材はこれからもっと求められる時代になります。マネジメントの経験を積むには年単位で時間がかかりますが、英語力は努力次第でスキルアップが可能です。

ちなみに外資系企業で求められる英語力はTOEIC700点が基準です。より可能性にあふれた将来を作るためにも選択肢を広げるためにもプラスアルファのスキルを持って有利な立場に立ちましょう！