*40歳 50歳からの転職 まだいける?派遣で働ける可能性【女性・男性】
不景気でも必要とされる派遣社員
働き方改革があり、大きな時代の変化があり、今後の働き方の選択肢のひとつとして40代、50代から派遣社員として働くことも検討されている女性・男性も多いかと思います。
世間ではよく「派遣切り」という言葉が使われ不景気になると真っ先に派遣社員から切られるイメージがあります。確かにそういう部分もありますが100%ではありません。会社側としては人件費は減らしたいものの、やはり実務をこなしてくれる人材は必要なのです。
世間が不景気になると下記のような流れで企業側は人件費を減らすことを進めていきます。
*世の中が不況になる
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*会社側としては人件費を減らしたい
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*IT対応可能な業務・下請けに出せる業務・・・担当していた派遣社員は切る
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*貢献度の低い「正社員」をリストラして人件費を減らす
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*「貢献度の高い派遣社員」を新たに採用して低い人件費で業務を回す
業界・職種にもよりますが40代 50代の派遣社員を必要としているところはあります。
不景気になって企業側としては「人を減らすこと」を重要視しますが、貢献度の高い人材は必要としています。また製造業等「派遣社員無くしては成り立たない業界」もあります。そこで会社にとって貢献度が高く、かつ人件費を抑えることができる「優秀な派遣社員」は景気が悪くても採用されます。
特に40代、50代となると社会経験、人生経験があるためキャリアがあって、新しい環境でもなじむことができる柔軟性な対応ができる人材は重宝される可能性があります。
40代 50代で目立つ 敬遠されるタイプの人材とは?
しかし、注意すべき点として世間一般では40代 50代の人材の採用に関して敬遠されることがありますが、その主な原因としてよく言われていることが下記のようなことが挙げられます。
①今までと同じ待遇を求めてしまう
②年下とのコミュニケーションがうまくとれない
③自分の考えに固執してしまう
④自分で考え積極的に学べない
年齢とともに変化に対応していくことが難しくなり、自分のやり方に固執するとせっかくの就業の入り口を狭めてしまうことになってしまうのです。
企業側としてもせっかく採用しても上記の点がネックとなり貢献度の低い人材を増やすことを危惧してしまうのです。
裏を返して考えれば、これらがクリアできている人材は企業側としても「欲しい人材」と考えることができるのでこれから仕事を探される40代、50代の方は特に注意した方がよいと思います。
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